“十二月困境”就是这样 一年中的时间 在那里，多个假期相互冲突，怀有良好意图的人会发现自己陷入了潜在的有害误解. 下面是一些建议，可以帮助你在这个假期创造一个包容的工作环境.
许多节日在秋季和冬季举行. 由于每年有许多节日的日期不同，所以参考一下很重要 跨信仰日历. 这是2023年12月的假期.
- 菩提一天, 一个佛教节日，庆祝悉达多·乔达摩(佛陀)的实现和向他的同伴们介绍四圣谛. 菩提节传统上是在农历十二月初八庆祝. 到2023年，这将成为现实 12月8日th.
- 光明节也就是犹太人的灯节. 这个为期八天的假期可能在11月底、12月，偶尔也会在1月初. 2023年，光明节将从日落开始庆祝 12月7日th 直到夜幕降临 12月15日th.
- 圣诞节这是庆祝基督教中心人物耶稣诞生的节日. 圣诞节是在 12月25日th 使用格列高利历的基督徒. 使用儒略历的基督徒——其中许多是东正教基督徒——在儒略历的12月25日庆祝圣诞节, 也就是 1月7日th 在公历上.
- 宽扎节这是一个为期一周的世俗节日，纪念非裔美国人的传统. 这个节日是从 12月26日th 通过 1月1日st 每年都有一些非裔美国人.
十二月困境清单
检讨你的政策
回顾一下公司的工作场所政策，明确12月假期期间什么是可以接受的，什么是不可以接受的.
保持好奇，问有礼貌的问题
假期是在你的办公室里提高对宗教多样性意识的绝佳时机, 所以不要害怕向你的同事问一些有礼貌的问题. 例如, 你可以问问同事他们喜欢什么样的节日问候方式，或者他们是否有什么节日习俗需要注意, 只要这些问题是出于尊重和真正的好奇心. 询问你的同事, 提问是避免误解、确保每个人在节日期间都感到被包容和尊重的最好方法之一.
避免安排失误
在每年的这个时候, 特别重要的是要确保你没有在假期安排一个重要的会议或特别的活动. 记住，像光明节和斋月这样的节日每年都在不同的时间举行. 当你安排会议时，使用不同信仰的日历作为参考, 或者了解更多不熟悉的宗教传统.
饮食
无论你是在计划办公室庆祝活动, 或者带来年终大餐, 为你所有的同事着想是很重要的. 给你的同事发一封便条或电子邮件，了解他们的饮食需求，并注意宗教饮食限制的重要性. 你的同事本身就是他们个人需求的最佳信息来源(但不是别人的需求)。.
记住，每个人的做法都是不同的, 宗教习俗会随着时间的推移而变化和波动.
庆祝包容
计划节日聚会和庆祝活动可能是有压力和困难的. 如果你参与了计划过程, 记住，要让它们尽可能具有包容性, 重新评估任何长期存在的传统. 例如，不要举办一个“神秘圣诞老人”，而是试着提供一个“Grab Bag”. 如果你的办公室选择装饰节日, 与这些装饰品一起搭配适当的教育材料，说明节日的意义. 开创新的传统也是个好主意, 比如承认12月以外的节日, 给客户和同事送秋冬贺卡, 或者一起做一个慈善项目.
记住，不是每个人都庆祝节日, 还有一些人用文化或家庭传统来庆祝节日，而不是宗教节日. 根据皮尤研究中心的数据，大约23%的美国人.S. 人口是无党派的，这意味着他们是不可知论者、无神论者，或者“没有什么特别的”.而许多无宗教信仰的人则以世俗的方式庆祝圣诞节和其他节日, 有些人可能根本不庆祝.
此外，一些有宗教信仰的人，比如耶和华见证人，不庆祝节日. 考虑到传统内部和传统之间的巨大差异, 当涉及到“假日季节”(以及全年)时，你总是最好避免假设!)
最后，考虑一下你的 休假政策 与包容保持一致.